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Mostrando postagens de agosto 2, 2015

Desenvolvimento de Talentos: O que provavelmente você está esquecendo

Que tipos de pensadores você precisa no seu negócio? Que tipos de liderança terá os resultados desejados? Para responder a essas perguntas, você tem que pensar em um tipo diferente de aprendizagem. Você provavelmente fornece todos os tipos de oportunidades para o que conhecemos como desenvolvimento horizontal. Desenvolvimento horizontal fundamenta-se em conhecimentos, habilidades e informações. Mas, o desenvolvimento vertical é completamente diferente. Trata-se de formas mais complexas e sofisticadas de pensar. É chamado de desenvolvimento vertical, porque é baseado em níveis, ou estágios de pensar. Trata-se de ganhar novas perspectivas e mentalidades de liderança necessárias para fazer o trabalho de estratégia de negócios. Por exemplo, gerentes e grupos de aprendizagem ao lidar com uma investigação de um problema, perguntas, observação e reflexão são feitas antes de decidir. Isso abre a porta para uma compreensão mais profunda, maior clareza, mais opções e múltiplas r

7 maneiras de melhorar os programas de desenvolvimento dos empregados

Investir corretamente em programas de aprendizagem e de desenvolvimento nunca foi tão importante, ou mais um desafio para os líderes empresariais. Infelizmente, apesar de se gastar muito em programas de aprendizagem e desenvolvimento, muitos executivos ainda lidam com a forma de melhorar e aumentar a sua eficácia. Portanto, a necessidade de renovar e melhorar os programas de aprendizagem é uma preocupação importante entre os executivos de RH. Para entender melhor este problema, a empresa de consultoria americana Ferrazzi Greenlight fez uma avaliação completa de pesquisas recentes sobre os programas de aprendizagem e desenvolvimento, seguida por uma pesquisa estruturada com os altos executivos de treinamento em 16 grandes empresas em um conjunto diversificado de indústrias, variando em tamanho de 1 até 55 bilhões de dólares em receitas anuais. Para entender como os provedores de treinamento e desenvolvimento visualizam estes desafios, também foram entrevistados líderes de