Gestão empresarial

Existem três palavras que podem fazer as pessoas perderem o respeito por você em questão de segundos. Então, quais são as três palavras e por que são tão tóxicas? Elas são " você está errado ", ou de uma forma mais suave “ eu não concordo ” e se você as usar, garanto que há uma trilha de ressentimento a segui-lo. Esse ressentimento pode ser de colegas de trabalho, empregados, colegas e até mesmo clientes. Toda vez que ouço alguém pronunciar estas três palavras, posso quase sentir a raiva crescendo e o crescente ressentimento da pessoa na extremidade da recepção. Pode não ser óbvio para a pessoa que está dizendo isso, mas elas podem machucar alguém em um piscar de olhos, especialmente se é dito com uma pitada de agressão por trás delas. Dizer "você está errado" quebra praticamente todas as regras de qualidade da interação humana. Ninguém quer se sentir como elas estão erradas e, pior ainda, ser dito que elas estão erradas acrescenta insulto à inj

Um relatório, usando dados de seguradoras, que os empregados de cargos gerenciais vivem mais que os empregados da linha de frente. Outro estudo confirmou que os empregados de alta renda têm maior expectativa de vida do que os de baixa renda. O tipo de trabalho pode contribuir ou prejudicar a sua longevidade? Se sim, como? Um novo estudo que analisa os efeitos do stress no local de trabalho sobre a vida humana oferece uma possível explicação. Trabalhando a partir da premissa de que os empregos mais bem pagos estão associados a melhores resultados de saúde, uma equipe de pesquisadores da Harvard Business School e da Universidade de Stanford utilizou dados da pesquisa Social Geral e da Comunidade Americana para medir a influência condições prejudiciais do ambiente de trabalho sobre as disparidades na expectativa de vida. Para calcular o estado de tensão emocional de um determinado local de trabalho, eles consideravam a probabilidade de ser demitido, a duração do

Gestão é uma lente. É ainda a melhor maneira inventada para aplicar o capital, os recursos humanos e o tempo da organização em direção aos objetivos do negócio. Muitos têm observado que as empresas podem ter metas admiráveis; mas, se mal geridas, o sucesso prova ser ilusório. Suponha que a lente de gestão esteja manchada, mesmo opaca. Neste caso, a gestão poderia facilmente aplicar mal os recursos. Ou, suponha que a lente seja um espelho olhando apenas para formas passadas para aplicar os recursos. Há sinais de que isso é muito o estado atual de gestão, como gerentes enfrentam a digitalização dos negócios. São muitas as pesquisas mostram que os gestores estão confusos sobre o que fazer ou incertos de como alterar as suas prioridades. ·          Em uma pesquisa global recente feito pelo “Instituto para o Futuro”, os líderes empresariais admitem que não estão prontos para o futuro digital, apenas 30% dos entrevistados sentiram que poderiam agir sobre os dados que eles ti