Gestão empresarial

Diariamente ouvimos a palavra "inovação", especialmente no que se refere à vantagem competitiva. A maioria das pessoas só vê a inovação como algo engenhoso e raro. Inovação é muito mais do que isso. Na realidade, a inovação é uma série de pequenos passos que, cumulativamente, levam até um grande negócio que muda o jogo. No entanto, em muitas empresas hoje em dia, todas pensam em "Inovação ... Einstein. Edison. Jobs". "Isso é para alguém, algum gênio." Esta palavra só assusta a todos. "Eu não posso inovar". "Eu não posso chegar a uma nova teoria da relatividade ou a uma nova lâmpada ou a um novo iPad . Vou deixar isso para a multidão fazer." Essa forma de pensamento está errada. As organizações devem ter a missão de reconhecer e premiar seus empregados por cada pequena melhoria incremental. Há um ditado de Jack Welch que vem sendo usado nos últimos 15 anos em todas as empresas com que tem trabalhado: "Encon

Quais são os critérios que você pode usar para determinar se deve continuar na mesma empresa por muito tempo ? Veja este caso: Um gestor de investimentos de uma conceituada empresa, numa certa manhã ao chegar no trabalho estacionou seu carro no lugar de sempre , e então descobriu que simplesmente não conseguia sair do carro. "Eu acho que f iquei de férias por muito tempo", pensou ele . Mas, ao lhe perguntarem o que deu errado , ele respondeu: "Não foi uma coisa. Foi tudo". Não é à toa que ele foi para casa e pediu a sua demissão . Obviamente, a maioria das pessoas não decide que já está ultrapassada em suas empresas de uma forma tão dramática. Geralmente, a angústia sobre o trabalho penetra, e então se estabelece até que te consome . E isso pode acontecer mais cedo ou mais tarde , em uma carreira. Longe estão os dias em que , após a formatura, você conseguiu o melhor emprego disponível e permaneceu por tantos