Gestão empresarial

A GE é muitas vezes apontada como uma organização que desenvolve alguns dos líderes mais eficazes. A maioria das empresas tem uma versão do sistema de avaliação de talentos que é usado na GE. Mas, a diferença entre a abordagem da GE e das demais empresas não se encontra em formas, rankings, ferramentas ou tecnologias. Encontra-se a intensidade da discussão sobre o desempenho e os valores. O debate, o diálogo, e o tempo necessários para ter uma visão completa de um indivíduo, avaliá-lo com base em como ele fazer e como conduz, são muito mais importantes do que qualquer um dos instrumentos mecânicos. O coração do sistema da GE tem sido sempre sobre o enorme compromisso da organização e da liderança com o tempo dedicados às conversas com as pessoas. Eis as principais aprendizagens com o processo de avaliação de talentos da GE: 1.     Ela começa com a atenção dada à avaliação individual . Os gestores dedicam tempo suficientes para se prepararem para uma discussão detalh

Diariamente lemos artigos que tentam ajudar as pessoas a encontrarem o emprego de seus sonhos (e, em seguida, ter sucesso com eles!). Mas, às vezes, trabalhar em seu emprego dos sonhos não é viável. Talvez você tenha encontrado uma empresa que você ama, mas que não está contratando agora. Talvez você precisa desenvolver um pouco mais as habilidades para fazer o tipo de trabalho que você realmente deseja. Talvez você ainda esteja tentando descobrir qual é o seu emprego dos sonhos. Então, o que fazer quando você não encontra o trabalho ideal? Localize a próxima melhor coisa a fazer. Há uma abundância de benefícios que você pode obter de um trabalho potencial, mesmo se não seja a posição perfeita. Se você não está com sorte para encontrar o seu emprego dos sonhos, procure uma oportunidade com algumas das seguintes qualidades. Você não vai apenas ter um emprego remunerado, mas vai estar se movendo pelo menos um passo para a carreira de seus sonhos. 1.     Um trabalho c