Gestão empresarial

Demitir um empregado nunca é fácil, mas às vezes é necessário para a saúde da sua empresa. Se um membro da equipe desperdiça tempo na empresa, isso significa que ele também está desperdiçando o dinheiro da sua empresa. E se ele não se encaixa com a cultura da empresa, ele pode influenciar negativamente toda a equipe. Como saber se é hora de deixá-lo ir? Aqui estão nove sinais importantes que apontam a necessidade de despedir um empregado. 1.     O empregado não está atendendo às expectativas Se um empregado de forma consistente exige muito de sua atenção e ajuda de colegas de trabalho para fazer as coisas, então ele pode ser um desperdício de tempo e de dinheiro, mesmo que ele esteja dando o melhor de si. 2.     O empregado é imprevisível Uma nova perspectiva pode insuflar nova vida em uma empresa, mas um empregado que quer agitar as coisas pode facilmente tornar-se um passivo. Se ele começa a falar mal dos superiores e a desobedecer ordens, pode ser a hora