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Mostrando postagens de dezembro 22, 2013

Cinco estratégias de conflitos para pessoas "legais"

Você valoriza as relações amistosas com seus colegas? Tem orgulho de ser uma boa pessoa que nunca provoca uma briga? Infelizmente, você pode ser tão responsável ​​pela disfunção do grupo como uma equipe mais combativa. Isso porque é um problema quando você evita conflito aberto e saudável sobre as questões do dia a dia. Se você pensa que está "favorecendo a equipe" por não balançar o barco , está se iludindo. As equipes precisam de conflitos para funcionarem eficazmente. O conflito permite que a equipe entre em acordo com as situações difíceis, para sintetizar diversas perspectivas e para garantir que as soluções sejam bem pensadas. O conflito é desconfortável, mas é a fonte da verdadeira inovação e também um processo crítico na identificação e mitigação de riscos. Ainda assim, as pessoas admitem que não se sentem confortáveis ​​com o conflito. Elas temem que discordar pode ferir os sentimentos de alguém ou perturbar a dinâmica de equipes harmoniosas. Elas se que