Gestão empresarial

Ninguém é perfeito, e isso vale para os nossos líderes também, embora possamos desejar de forma diferente para eles. Nós queremos que eles sejam quase perfeitos na sua capacidade de inspirar-nos a fazer um excelente trabalho, realizar coisas importantes para a organização e levar-nos com a humanidade e de caráter inquestionável. Grandes líderes gastam muito tempo pensando sobre como melhorar as suas organizações e as pessoas dentro deles. Deb Cheslow , autor de notável coragem, passou muito tempo pensando sobre o que faz um grande líder, e as características abaixo são adaptados a partir de seus escritos. 1.    Faz as coisas certas, mesmo quando ninguém esteja olhando . Tem integridade e caráter para complementar a sua capacidade de fazer as coisas. É fácil fazer a coisa certa quando você tem uma audiência, mas é preciso coragem e força de caráter para fazer a coisa certa quando você está sozinho. Mantem-se fiel a seus valores, mesmo quando todos ao seu redor estão se debaten

Evitando narcisismo e abraçando a humildade você vai inspirar a lealdade do empregado e melhorar o trabalho em equipe. A humildade é um atributo essencial de um grande líder. Afinal, se você não pode reconhecer suas fraquezas ou reconhecer o papel dos outros em seu sucesso, será muito mais difícil de construir o seu negócio. A humildade não tem nada a ver com ser meigo, fraco ou indeciso. A humildade inspira lealdade, ajuda a construir e manter coeso e produtivo o trabalho em equipe e diminui a rotatividade de pessoal. Aprenda a cultivar o seu lado mais humilde com estas quatro dicas: 1.    Esteja aberto a ideias Você não sabe tudo, para perceber quando você precisa de opiniões externas. Confie em quem tem qualificação e competência. Saiba quando a adiar e delegar. E lembre-se: As melhores ideias nem sempre veem dos especialistas. Ouça seus empregados, especialmente aqueles que raramente recebem o microfone. 2.    Não compre o seu próprio destino Quando

A sua empresa tem um programa de segurança do trabalho? Mesmo em organizações que têm grande parte de seus empregados baseada em escritórios, mantê-los conscientes quanto à segurança do trabalho não só os beneficiam e a liderança também, por meio da redução de dias perdidos por doença ou lesão, mas também comunica aos empregados o que a empresa, de fato, se preocupa com a sua saúde e bem estar. Claro que, em indústrias, incluindo manufatura, construção, engenharia, energia e assim por diante, saúde e segurança e meio ambiente são muitas vezes fundamentais para o sucesso da empresa. As agências reguladoras podem fechar os locais de trabalho ou impor multas que podem custar a uma empresa futuros contratos. O problema com os reconhecimentos de "sem incidentes de segurança " Nessas organizações, com um compromisso com a segurança, que consideram a importância de reconhecimento, as conduzem a um novo nível de urgência. A maioria das empresas com um consol