Gestão empresarial

Sem grandes seguidores, nenhum líder alcança a grandeza. Veja aqui se você tem o que é preciso para ser as duas coisas. Muito já foi escrito e ensinado sobre como se tornar um grande líder. Muitos se esforçam para a liderança e muitos realmente se tornaram grandes. Como disse Shakespeare em Noite de Reis : “Não temeis a grandeza; alguns nascem grandes, alguns conseguem grandeza, a alguns a grandeza lhes é imposta e a outros a grandeza lhes fica grande”. Se você já nasceu com as características de um grande líder ou as adquiriu ao longo da vida, certamente, é para ser admirada. E muitas vezes elas são um pré-requisito para gerenciar uma equipe de alto desempenho ou para conduzir uma start-up de origem humilde ao grande sucesso. Mas o relacionamento saudável entre liderança e seguidores é crítico. Estando sozinho, o líder não consegue nada, senão a mediocridade. Abaixo estão as 10 principais características compartilhadas por grandes líderes e também por grandes seguidores

Existem poucas coisas tão indutoras da ansiedade como uma avaliação de desempenho. Quero dizer, há algo sobre estarmos sentados em uma pequena sala vazia e “sem janelas”, sendo interrogado por nossos superiores nos confrontando com o que conseguimos ou não no ano passado, que realmente acelera a nossa pulsação, certo? Eu sei, eu sei, isso não é o que acontece. Mas isso é, definitivamente, a visão que corre na nossa cabeça um segundo antes quando somos informados da nossa avaliação de desempenho. Sério, mesmo que tenhamos sido avaliados durante a maior parte de três décadas de nossa vida profissional, ela ainda induz um leve ataque de pânico a cada vez. E enquanto nós provavelmente vamos se sentir da mesma forma até a nossa aposentadoria, eu também aprendi algumas técnicas ao longo dos anos para reduzir esse pânico. Se você também estiver propenso à ansiedade da avaliação de desempenho, tente estas estratégias para manter a calma. 1.    Receba as informações (e se pre

A maioria das pessoas tem trabalhado para um líder ruim, mas os líderes excelentes muitas vezes não recebem a atenção da imprensa. A maioria dos empregados daria muito para ter a oportunidade de trabalhar para um líder com algumas destas características abaixo: 1.    Faz crítica construtiva Há uma grande diferença entre uma crítica e uma conversa que envolve o empregado e o ajuda de forma construtiva a planejar como mudar para melhor. Um grande líder sabe como se aproximar de um subordinado com a combinação certa de orientação e direção. 2.    Fornece feedback consistente No trabalho de hoje, não é incomum aos supervisores estarem sobrecarregados com suas cargas de trabalho. Muitas vezes, algo que é primeiro a sair de lista de atividades é fornecer feedback regular aos empregados. Um líder forte faz questão de dar feedback regularmente e comentar sobre as melhorias ou desenvolvimentos necessários para que o empregado saiba exatamente onde ele está. 3.    Rec